Política de gestión social y derechos laborales
- Objetivo
La presente política establece el compromiso de la empresa con el cumplimiento de los principios sociales exigidos por el estándar FSC y PEFC, garantizando el respeto a los derechos humanos y laborales en todas las actividades, operaciones y cadena de suministro.
Esta política aplica a todas las partes interesadas, tanto internas como externas a la organización.
- Compromiso general
La empresa se compromete a:
- Respetar los derechos humanos fundamentales reconocidos internacionalmente.
- Cumplir la legislación laboral aplicable en España y normativa internacional pertinente.
- Alinear sus prácticas con los requisitos sociales del estándar FSC y PEFC.
- Promover un entorno de trabajo seguro, digno, inclusivo y libre de abusos.
- Trabajo infantil
La empresa declara su rechazo absoluto al trabajo infantil.
Se establece que:
- No se contratará a ninguna persona por debajo de la edad mínima legal de empleo según la legislación nacional o convenios internacionales aplicables.
- Se implementarán mecanismos de verificación de edad en procesos de contratación.
- No se permitirá ninguna forma de explotación infantil, incluyendo trabajos peligrosos, nocivos o que interfieran con la educación obligatoria.
- En caso de detección de menores trabajando en la cadena de suministro, se activarán medidas correctivas inmediatas priorizando el interés superior del menor.
- Trabajo forzoso u obligatorio
La empresa prohíbe estrictamente cualquier forma de trabajo forzoso, obligatorio o bajo coacción.
Se establece que:
- Ningún trabajador será obligado a trabajar contra su voluntad.
- Está prohibida la retención de documentos de identidad, salarios o depósitos como condición de empleo.
- No se permitirán prácticas de servidumbre por deudas, trata de personas o trabajo penitenciario no voluntario.
- Todos los trabajadores podrán finalizar su relación laboral respetando los preavisos legales sin penalización indebida.
- Se garantizará la libertad de movimiento dentro del entorno laboral.
- Discriminación en el empleo y la ocupación
La empresa promueve la igualdad de oportunidades y prohíbe toda forma de discriminación.
Queda prohibida la discriminación por motivos de:
- Sexo, género, identidad o expresión de género
- Edad
- Origen racial o étnico
- Nacionalidad
- Religión o creencias
- Discapacidad
- Orientación sexual
- Opiniones políticas
- Cualquier otra condición personal o social
Se garantizará que:
- Los procesos de selección, promoción, formación y remuneración sean objetivos y basados en competencias.
- Se implementen medidas de igualdad e inclusión.
- Se disponga de canales para denunciar conductas discriminatorias sin represalias.
- Libertad sindical y derecho a la negociación colectiva
La empresa reconoce y respeta plenamente la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva.
Se establece que:
- Los trabajadores pueden afiliarse o no a sindicatos de su elección sin interferencias ni represalias.
- Se respetará el derecho a la representación de los trabajadores.
- No se ejercerá ninguna forma de intimidación o discriminación por actividad sindical.
- Se facilitará el acceso de representantes sindicales a la información necesaria para la negociación colectiva, dentro del marco legal.
- Se promoverá el diálogo social como herramienta de mejora continua de las condiciones laborales.
- Implementación y seguimiento
Para asegurar el cumplimiento de esta política, la empresa:
- Comunica esta política a todo el personal y partes interesadas.
- Integra estos principios en contratos con proveedores y subcontratistas.
- Realiza evaluaciones periódicas de cumplimiento.
- Establece canales de denuncia confidenciales y sin represalias.
- Implementa acciones correctivas ante cualquier incumplimiento.
La Dirección de la empresa es responsable de la implementación, mantenimiento y mejora de esta política, así como de garantizar los recursos necesarios para su cumplimiento.
La dirección revisará periódicamente esta Política con el objeto de desarrollar el concepto de mejora continua y asegurando, de esta forma, su mantenimiento actualizado.
